Pracovní právo Pracovní právo • pracovněprávní poradenství zaměstnavatelům i zaměstnancům• uzavírání pracovněprávních smluv • právní poradenství při skončení pracovního poměru • zastupování předzaměstnancům • uzavírání pracovněprávních smluv • právní poradenství při skončení pracovního poměru • zastupování před soudy v pracovněprávních záležitostech ;

Auto. Jedná se zejména o zástavbu motoru, podvozku a karoserie. Vývoj probíhá v místě zákazníkavozu pro ŠKODA Auto. Jedná se zejména o zástavbu motoru, podvozku a karoserie. Vývoj probíhá v místě ;

schopni určit deformace, intensitu napětí, vyhodnotit kritická místa apod. Dynamické výpočty, modálnímísta konstrukce, stejně jako dokážeme nalézt například zdroje buzení. Teplotní výpočty: Speciální, intensitu napětí, vyhodnotit kritická místa apod. Dynamické výpočty, modální analýzy: Dalšímkmitu součásti či konstrukce. Pomocí modální analýzy dokážeme určit kritická místa konstrukce ;

lékařů (v souhrnném úvazku 10,2 lékařského místa), další se podílí na ústavních pohotovostních službách10,2 lékařského místa), další se podílí na ústavních pohotovostních službách. V týmu pracují 4 lékaři ;

"stará poliklinika"). V současné době jsou v provozu 2 ambulance na jednom místě v sousedících.8, dříve "stará poliklinika"). V současné době jsou v provozu 2 ambulance na jednom místě v sousedících místnostech. ;

plánování lze rychle odhalit slabá místa, optimalizovat provoz a řídit firmu s větší jistotoulze rychle odhalit slabá místa, optimalizovat provoz a řídit firmu s větší jistotou. Strategické ;

praktické situace z pracovního prostředí a na konkrétní potřeby jednotlivců i týmů. Důležitou. Zaměřujeme se na praktické situace z pracovního prostředí a na konkrétní potřeby jednotlivců i týmů ;

Měkké dovednosti (soft skills) jsou klíčové pro efektivní fungování v pracovním i osobním životěefektivní fungování v pracovním i osobním životě. Ovlivňují způsob, jakým komunikujeme, spolupracujeme ;

, rozvíjení silných stránek a vytváření motivujícího a podporujícího pracovního prostředí. Na našichmotivujícího a podporujícího pracovního prostředí. Na našich kurzech a školeních se zaměřujeme na to ;

koučink učí, jak si nastavit správné pracovní návyky, vytvořit realistický plán a udržet si disciplínu i. Naše školení a koučink učí, jak si nastavit správné pracovní návyky, vytvořit realistický plán a udržet ;

Motivace lidí, pracovní motivace zaměstnanců a manažerů, vnitřní motivace a flow, pracovní flowMotivace lidí, pracovní motivace zaměstnanců a manažerů, vnitřní motivace a flow, pracovní flow, pracují s větším nasazením, kreativitou a odpovědností. Pracovní motivace není jen o odměnách – skutečněhlubokého soustředění a radosti z práce, kdy člověk podává špičkový výkon bez vnějšího nátlaku. Pracovní. Pracovní motivace není jen o odměnách – skutečně trvalý výkon vychází z vnitřní motivace, tedy z ;

úspěšné vyjednávání, které pomohou dosáhnout požadovaných výsledků a zároveň udržet dobré pracovnípomohou dosáhnout požadovaných výsledků a zároveň udržet dobré pracovní vztahy. Učíme, jak správně ;

Work life balance, neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem, je zásadní pro dlouhodobouspokojenost, zdraví i pracovní výkon. Pomáhá předcházet syndromu vyhoření, zvyšuje motivaci, snižuje streslife balance, neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem, je zásadní pro dlouhodobouspokojenost, zdraví i pracovní výkon. Pomáhá předcházet syndromu vyhoření, zvyšuje motivaci, snižuje stres a ;

, kde se práce opravdu vykonává – tedy na místě (GEMBA). Manažeři a lídři tak nejsou jen v kanceláříchsnižování chybovosti, zvyšování produktivity, zlepšování pracovního prostředí a celkové kultury kvalitystaví na principu, že skutečné zlepšení začíná tam, kde se práce opravdu vykonává – tedy na místě, zlepšování pracovního prostředí a celkové kultury kvality ve firmě. V rámci našich služeb nabízíme ;

existuje skutečný zájem. Místo plýtvání časem a penězi na vývoj složitých řešení, která nikdo nechce, se. Místo plýtvání časem a penězi na vývoj složitých řešení, která nikdo nechce, se podnikatelé učí rychle ;

oslovení přesně cíleného publika – podle věku, lokality, zájmů, chování nebo pracovního zařazení, lokality, zájmů, chování nebo pracovního zařazení. Pomocí Meta Ads Manageru lze vytvářet efektivní ;

), která umožňuje, aby se webové stránky objevovaly na předních místech výsledků vyhledávání. Dobrý obsah), která umožňuje, aby se webové stránky objevovaly na předních místech výsledků vyhledávání. Dobrý obsah ;

odhalit rizika, slabá místa, neefektivitu a navrhnout konkrétní opatření ke zlepšení. Povinný audit, organizační strukturu, kompetence zaměstnanců a HR procesy. Odhaluje slabá místa ve vedení lidí a přinášífirmy. Dobře provedený audit pomáhá odhalit rizika, slabá místa, neefektivitu a navrhnout konkrétnímísta ve vedení lidí a přináší návrhy na jejich zefektivnění. IT audit – zkoumá informační ;

efektivně spolupracovat. V pracovním prostředí je sociální inteligence klíčová pro leadership, vyjednávat, řešit konflikty a efektivně spolupracovat. V pracovním prostředí je sociální ;

specifickým rozšířením etiky do pracovního a odborného prostředí. Každé povolání – od manažera přes lékařevztahy. Profesní etika je specifickým rozšířením etiky do pracovního a odborného prostředí. Každé ;