Fotografie pracovních plošin Fotografie pracovních plošin Naše produkty Izolované pracovní plošiny Meziboří ;

Pronájem plošiny Pronájem plošiny Pronájem pracovní plošiny DK8 JR12 Technické údaje pracovníplošiny: maximální pracovní výška plošiny: 12,0 m maximální stranový dosah plošiny: 6,7 mhydraulické podpěry Služby Úklidové služby Cheb Pronájem pracovní plošiny DK8 JR12 Technickéúdaje pracovní plošiny: maximální pracovní výška plošiny: 12,0 m maximální stranový dosahmaximální užitné zatížení plošiny v koši: 120 kg maximální počet osob na plošině: 1 ;

Výroba pracovních plošin Výroba pracovních plošin Výroba zdvihacích pracovních plošin je zaměřenapracovní plochu pro několik montérů při značné tuhosti a stabilitě konstrukce. Naše plošiny umožňujípojezd vozidlem po silnici nebo po kolejích ve vysunuté pracovní poloze s pracovníky na plošině. Naše produkty Izolované pracovní plošiny Meziboří Výroba zdvihacích pracovních plošin je zaměřena napracovní plochu pro několik montérů při značné tuhosti a stabilitě konstrukce. Naše plošiny umožňují ;

Úprava pracovních plošin Úprava pracovních plošin První z hlavních činností, servis mobilníchpracovních plošin pro činnost na trolejových vedeních, se přirozeným vývojem rozšířil o úpravy a oplošiny Meziboří První z hlavních činností, servis mobilních pracovních plošin pro činnost navýrobu nových plošin na silničních vozidlech. Pro tramvajové tratě jsou vozidla doplňována o kolejovýpodvozek a vzniká tak tzv. dvojcestné drážní vozidlo. Práce z našich plošin mohou být vykonávány ;

Pracovní právo Pracovní právo • pracovněprávní poradenství zaměstnavatelům i zaměstnancům• uzavírání pracovněprávních smluv • právní poradenství při skončení pracovního poměru • zastupování předzaměstnancům • uzavírání pracovněprávních smluv • právní poradenství při skončení pracovního poměru • zastupování před soudy v pracovněprávních záležitostech ;

služby Libereckého kraje takže již není součástí MMN, její stanoviště je i nadále ve stejných prostoráchpřevedena do Záchranné služby Libereckého kraje takže již není součástí MMN, její stanoviště je i nadále ve stejných prostorách MMN. ;

praktické situace z pracovního prostředí a na konkrétní potřeby jednotlivců i týmů. Důležitou. Zaměřujeme se na praktické situace z pracovního prostředí a na konkrétní potřeby jednotlivců i týmů ;

Měkké dovednosti (soft skills) jsou klíčové pro efektivní fungování v pracovním i osobním životěefektivní fungování v pracovním i osobním životě. Ovlivňují způsob, jakým komunikujeme, spolupracujeme ;

, rozvíjení silných stránek a vytváření motivujícího a podporujícího pracovního prostředí. Na našichmotivujícího a podporujícího pracovního prostředí. Na našich kurzech a školeních se zaměřujeme na to ;

koučink učí, jak si nastavit správné pracovní návyky, vytvořit realistický plán a udržet si disciplínu i. Naše školení a koučink učí, jak si nastavit správné pracovní návyky, vytvořit realistický plán a udržet ;

Motivace lidí, pracovní motivace zaměstnanců a manažerů, vnitřní motivace a flow, pracovní flowMotivace lidí, pracovní motivace zaměstnanců a manažerů, vnitřní motivace a flow, pracovní flow, pracují s větším nasazením, kreativitou a odpovědností. Pracovní motivace není jen o odměnách – skutečněhlubokého soustředění a radosti z práce, kdy člověk podává špičkový výkon bez vnějšího nátlaku. Pracovní. Pracovní motivace není jen o odměnách – skutečně trvalý výkon vychází z vnitřní motivace, tedy z ;

úspěšné vyjednávání, které pomohou dosáhnout požadovaných výsledků a zároveň udržet dobré pracovnípomohou dosáhnout požadovaných výsledků a zároveň udržet dobré pracovní vztahy. Učíme, jak správně ;

Work life balance, neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem, je zásadní pro dlouhodobouspokojenost, zdraví i pracovní výkon. Pomáhá předcházet syndromu vyhoření, zvyšuje motivaci, snižuje streslife balance, neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem, je zásadní pro dlouhodobouspokojenost, zdraví i pracovní výkon. Pomáhá předcházet syndromu vyhoření, zvyšuje motivaci, snižuje stres a ;

snižování chybovosti, zvyšování produktivity, zlepšování pracovního prostředí a celkové kultury kvality, zlepšování pracovního prostředí a celkové kultury kvality ve firmě. V rámci našich služeb nabízíme ;

oslovení přesně cíleného publika – podle věku, lokality, zájmů, chování nebo pracovního zařazení, lokality, zájmů, chování nebo pracovního zařazení. Pomocí Meta Ads Manageru lze vytvářet efektivní ;

efektivně spolupracovat. V pracovním prostředí je sociální inteligence klíčová pro leadership, vyjednávat, řešit konflikty a efektivně spolupracovat. V pracovním prostředí je sociální ;

specifickým rozšířením etiky do pracovního a odborného prostředí. Každé povolání – od manažera přes lékařevztahy. Profesní etika je specifickým rozšířením etiky do pracovního a odborného prostředí. Každé ;

loajální pracovní týmy. Efektivní HR strategie podporuje celkovou vizi organizace, zajišťuje jejívýhod – flexibilní pracovní doba, vzdělávací příležitosti, péče o zdraví, work-life balance, nebostrategické partnerství, které pomáhá vytvářet motivované, kompetentní a loajální pracovní týmyudržení zaměstnanců. Vedle mzdy je stále důležitější nabídka nefinančních výhod – flexibilní pracovní ;

budování silného leadershipu. Klíčovou výhodou je vysoká míra objektivity, reálné simulace pracovních(assessorů), kteří dokážou chování účastníků vnímat v kontextu reálných pracovních situací, nikoliv jensilného leadershipu. Klíčovou výhodou je vysoká míra objektivity, reálné simulace pracovních situací a), kteří dokážou chování účastníků vnímat v kontextu reálných pracovních situací, nikoliv jen formálně ;

a najít rovnováhu mezi osobním, pracovním a rodinným životem. Koučink vychází z partnerského vztahukroků, které k nim vedou. Pomáháme stanovit priority a najít rovnováhu mezi osobním, pracovním a ;