řízení lidských zdrojů neznamená pouze nábor zaměstnanců, ale především jejich rozvoj, motivaci ;

řízení především pro zajištění kvalitního náboru, efektivního rozvoje talentů, plánování nástupnictvísystematicky, mají náskok v oblasti řízení lidských zdrojů, efektivního náboru, rozvoje kompetencí i ;