likvidita může signalizovat, že firma má problémy s cash flow a může se dostat do platební neschopnosti. Naopak nadměrně vysoká likvidita může znamenat, že firma nevyužívá své prostředky efektivně(cash ratio). Příliš nízká likvidita může signalizovat, že firma má problémy s cash flow a může sedostat do platební neschopnosti. Naopak nadměrně vysoká likvidita může znamenat, že firma nevyužívá ;

koučink. Věříme, že každý člověk má potenciál naučit se přemýšlet jasněji, strukturovaněji a, že každý člověk má potenciál naučit se přemýšlet jasněji, strukturovaněji a samostatněji – bez ;

vzdělávání dospělých. Celoživotní rozvoj kompetencí zaměstnanců zajišťuje, že firma drží krok s vývojemrozvoj kompetencí zaměstnanců zajišťuje, že firma drží krok s vývojem trhu, novými technologiemi i ;

lidi, výsledky i finance často vedou k tomu, že se zdraví dostává až na druhou kolej. Přitom právě, který podporuje dlouhodobou výkonnost i osobní pohodu. Pomáháme lidem uvědomit si, že úspěch nenívlastního života i byznysu. Pokud cítíte, že potřebujete více energie, chcete posílit svou psychickou iradost ze života. Chcete posílit svou psychickou a fyzickou kondici, osvojit si zdravý životní styl a, neustálý tlak na výkon, odpovědnost za lidi, výsledky i finance často vedou k tomu, že se zdraví dostává ;

často upřednostňuje výkon, tlak a kontrola, zapomínáme na to, že právě pozitivní vnitřní stav je tím, coschopni vytvářet inspirativní a zdravé prostředí. Vědí, že klíčem není jen dobře nastavená strategie, ale i emoční stav lidí, kteří ji realizují. Vědí, že rozvoj intuice, důvěry a pozitivního naladění je. Ve světě, kde se často upřednostňuje výkon, tlak a kontrola, zapomínáme na to, že právě pozitivnísebou samými, jsou schopni vytvářet inspirativní a zdravé prostředí. Vědí, že klíčem není jen dobře ;

vděčnost za to, co již máme, vytváříme pevný základ, ze kterého může růst naše bohatství a blahobyta pocitu štěstí. Když začneme rozvíjet vděčnost za to, co již máme, vytváříme pevný základ, ze ;

ukazuje, že náš vztah k financím je utvářen už od dětství – prostředím, ve kterém jsme vyrůstalipříjmů i správná diverzifikace. Důležitou roli hraje i mindset – tedy přesvědčení, že peněz jedostatek a že si zasloužíme žít v hojnosti. Vydělávání peněz není jen otázkou práce, ale i nápadu, hodnotyklíčová dovednost každého jednotlivce, zaměstnance i podnikatele. Psychologie peněz nám ukazuje, žediverzifikace. Důležitou roli hraje i mindset – tedy přesvědčení, že peněz je dostatek a že si ;

. Psychologie vítězství ukazuje, že úspěšní lidé mají odlišný způsob uvažování, reagují jinak na výzvy. Rozený vítěz se od ostatních liší tím, že kombinuje vytrvalost, disciplínu, mentální odolnost avizi. Psychologie úspěchu zdůrazňuje, že klíčovou roli hraje sebedůvěra, pozitivní myšlení, schopnost, že úspěšní lidé mají odlišný způsob uvažování, reagují jinak na výzvy a vnímají překážky jakoliší tím, že kombinuje vytrvalost, disciplínu, mentální odolnost a vizi. Psychologie úspěchu ;

. Vysoké pracovní tempo, časté rozhodování pod tlakem a velká odpovědnost přinášejí nejen profesní výzvyvědí, že rovnováha mezi prací a osobním životem není slabostí, ale investicí do udržitelného výkonu azákladem dlouhodobého úspěchu. Vysoké pracovní tempo, časté rozhodování pod tlakem a velkáodpočinkem. Dlouhodobě úspěšní lídři vědí, že rovnováha mezi prací a osobním životem není slabostí, ale ;

a řízení projektů znamená správné plánování, organizování a kontrolu, což zajišťuje, že každýkontrolu, což zajišťuje, že každý projekt probíhá podle stanoveného plánu a v rámci rozpočtu. Na ;

Brně a Praze nebo online podle preferencí klienta. Věříme, že vzdělávání je investice, která přinášípodle preferencí klienta. Věříme, že vzdělávání je investice, která přináší měřitelné výsledky. Chcete rozvíjet svůj tým a posunout vaši firmu dál? Ozvěte se. ;

. GEMBA KAIZEN je specifická forma Kaizenu, která staví na principu, že skutečné zlepšení začíná tamstaví na principu, že skutečné zlepšení začíná tam, kde se práce opravdu vykonává – tedy na místě ;

, že komunikace není jen o tom, co říkáme – ale o tom, co lidé opravdu slyší a vnímají. Businesskomunikaci s větším přehledem, jistotou a autenticitu. Věříme, že komunikace není jen o tom, co říkáme – ale o tom, co lidé opravdu slyší a vnímají. ;

). Jejím cílem je snížit riziko selhání nového podnikání tím, že se co nejdříve ověří, zda o produktriziko selhání nového podnikání tím, že se co nejdříve ověří, zda o produkt existuje skutečný zájem ;

optimalizovat obchodní procesy pro efektivitu. Věříme, že správný přístup k obchodním vztahům a jednání. Věříme, že správný přístup k obchodním vztahům a jednání přináší nejen finanční úspěch, ale i stabilitu ;

pravidlo 80/20 poukazuje na to, že 80 % výsledků pochází z 20 % klíčových příčin – v marketingu častoplatí, že 80 % zisku pochází z 20 % zákazníků nebo produktů. Je to nástroj pro identifikaci priorit arozvíjet a co opustit. Paretovo pravidlo 80/20 poukazuje na to, že 80 % výsledků pochází z 20 % klíčovýchpříčin – v marketingu často platí, že 80 % zisku pochází z 20 % zákazníků nebo produktů. Je to ;

především pro velká zvířata a jejich příbytky. Aplikační forma spreje poskytuje velmi jemné kapky. Forma spreje je pro svou snadnou aplikaci vhodná především pro velká zvířata a jejich příbytky ;

- výškopisné a polohopisné plány velkých měřítek jako podklady pro projekční práce s výstupem do formátůpolohopisné plány velkých měřítek jako podklady pro projekční práce s výstupem do formátů *.dgn, *.dwg ;

parametry Z naší praxe je prokázáno, že použití kvalitních komponent umožňuje poskytnout delšípraxe je prokázáno, že použití kvalitních komponent umožňuje poskytnout delší záruční lhůtu než je obvyklé, ale i zlevňuje údržbu. ;

vazby systémů ARCO, případně FLORAPAS či COBRA v případě, že nejde využít vzhledem ke stavu stromu, případně FLORAPAS či COBRA v případě, že nejde využít vzhledem ke stavu stromu výše uvedených ;