profesní směr s osobními hodnotami. Je to hluboká sebereflexe, která vede k autenticitě, naplnění ahodnotami. Je to hluboká sebereflexe, která vede k autenticitě, naplnění a dlouhodobé spokojenosti ;

dané situaci. Vztahová inteligence jde ještě dál – zaměřuje se na hluboké porozumění mezilidskýmhluboké porozumění mezilidským vztahům, jejich dynamice, potřebám a vzorcům. Je důležitá pro udržování ;

a svědomí tvoří hluboký základ každého jednotlivce, lídra i organizace. Jsou kompasem, který určujehodnoty, životní hodnoty, postoje a svědomí tvoří hluboký základ každého jednotlivce, lídra i organizace ;

plánování a vzdělávání v oblasti financí lze dosáhnout nejen ekonomického růstu, ale isystematické finanční poradenství, strategické plánování a vzdělávání v oblasti financí lze dosáhnout nejen ;

Firemní kultura, zaměstnanecké benefity, hodnocení a odměňování zaměstnanců, vzdělávání dospělýchFiremní kultura, zaměstnanecké benefity, hodnocení a odměňování zaměstnanců, vzdělávání dospělýchbudovat systémy pro vzdělávání, hodnocení a motivaci. Odměňování a zaměstnanecké benefity patří mezivzdělávání dospělých. Celoživotní rozvoj kompetencí zaměstnanců zajišťuje, že firma drží krok s vývojemplatformy jsou nedílnou součástí moderní firemní kultury. Investice do vzdělávání přináší vyšší ;

Online poradenství, online mentoring, online koučink, online vzdělávání, online marketing a prodejOnline poradenství, online mentoring, online koučink, online vzdělávání, online marketing a prodejOnline svět dnes otevírá nové možnosti pro rozvoj, vzdělávání i podnikání. Firmy, podnikatelé amožnosti a efektivněji dosahovali svých cílů. Online poradenství, mentoring, koučink i vzdělávání se. Vztah mentor – mentee v online prostředí může být stejně hluboký a přínosný jako při osobních ;

, rozvojové akademie a manažerské vzdělávání, které firmám i jednotlivcům pomáhají nastavit směr, dosáhnouta manažerské akademie) představují moderní formu vzdělávání, která propojuje teorii s praxívzdělávání, které firmám i jednotlivcům pomáhají nastavit směr, dosáhnout růstu a posílit jejich) představují moderní formu vzdělávání, která propojuje teorii s praxí. Účastníci – ať už podnikatelé ;

nákladů a strategické investice. Takový přístup vyžaduje disciplínu, sebeřízení a neustálé vzdělávání vdisciplínu, sebeřízení a neustálé vzdělávání v oblasti financí. Osobní finanční strategie je přitom ;

důvěru je nezbytná pro růst kariéry. Vhodná profese vychází z hlubokého sebepoznání a porozuměnínezbytná pro růst kariéry. Vhodná profese vychází z hlubokého sebepoznání a porozumění vlastním silným ;

, kterou přinášíme, a schopnosti se prodat. Mnoho lidí se díky změně myšlení, vzdělávání apřinášíme, a schopnosti se prodat. Mnoho lidí se díky změně myšlení, vzdělávání a podnikavému přístupu ;

, vzdělávání dětí či zajištění na důchod. S jasnou strategií máme větší kontrolu nad svými financemi a, vzdělávání dětí či zajištění na důchod. S jasnou strategií máme větší kontrolu nad svými financemi a můžeme ;

úsudky je pro moderní leadership nutností. Naše programy kombinují vzdělávání, praktické tréninky imoderní leadership nutností. Naše programy kombinují vzdělávání, praktické tréninky i koučink. Věříme ;

. Zabezpečujeme svoz ve městě Chrudim, ale také v přilehlých obcích. Počet vyprazdňovaných nádob se. Činnosti TS Svoz TDO Chrudim Chrudim III Svoz TDO patří mezi hlavní činnosti společnosti. Zabezpečujeme svoz ve městě Chrudim, ale také v přilehlých obcích. Počet vyprazdňovaných nádob se pohybuje ;

, TV, PC a drobné elektro) Odpady od občanů města Chrudim jsou odebírány převážně zdarma, nebo dleschváleného ceníku města Chrudim. Při předávání odpadu je občan povinnen se prokázat průkazemtříděného odpadu Chrudim Chrudim III Sběrný dvůr se nachází v ulici Obce Ležáků vlevo před(ledničky, TV, PC a drobné elektro) Odpady od občanů města Chrudim jsou odebírány převážně zdarma, nebo dle schváleného ceníku města Chrudim. Při předávání odpadu je občan povinnen se prokázat ;

. Zajišťujeme obnovu a údržbu dopravního značení na místních komunikacích v majetku města Chrudim. Jedná seznačení (přechody pro chodce, zastávky MHD, parkovací boxy). Činnosti TS Úklid a údržba ChrudimChrudim III Provádíme strojní a ruční čištění města, včetně možnosti využití čisticí techniky promístních komunikacích v majetku města Chrudim. Jedná se o výměny, opravy a údržbu svislého dopravního ;

jak 50 % travnatých ploch v Chrudimi, což představuje údržbu zeleně na cca 43 ha. Činnost spočívá vpodle komunikací a chodníků. Činnosti TS Veřejná zeleň Chrudim Chrudim III Údržba veřejné zeleně– od roku 2012 spravujeme více jak 50 % travnatých ploch v Chrudimi, což představuje údržbu zeleně na ;

světelných signalizačních zařízení eřejné osvětlení a jeho údržba a provoz ve městě Chrudim je nedílnouChrudim Chrudim III eřejné osvětlení a jeho údržba a provoz ve městě Chrudim je nedílnou součástí ;

hrobových míst, provádí naše společnost v Chrudimi na Urnovém háji, na hřbitovech U Václava, U kříže, naživota. Činnosti TS Hřbitovní správa Chrudim Chrudim III Správu hřbitovů, včetně smluv za pronájemhrobových míst, provádí naše společnost v Chrudimi na Urnovém háji, na hřbitovech U Václava, U kříže ;

ročních parkovacích karet Provoz parkovacích automatů na placených parkovištích v Chrudimi je dalšídispozici na městském úřadu. Činnosti TS Parkovací automaty Chrudim Chrudim III Provoz parkovacíchautomatů na placených parkovištích v Chrudimi je další činností společnosti. Parkovací automaty ;

.), nebo prostřednictvím Informačního centra Chrudim (tel. 469 657 821, otvírací doba po – pá 8,00–12,00 hod., 12,30–16,00 hod.; sobota 8,00–12,00 hod.). Ceny za výlep jsou stanoveny Městem Chrudim. Činnosti TS Plakáty Chrudim Chrudim III Výlep se provádí 3x týdně (pondělí, středa, pátek) na 29centra Chrudim (tel. 469 657 821, otvírací doba po – pá 8,00–12,00 hod., 12,30–16,00 hod.; sobota 8,00–12,00 hod.). Ceny za výlep jsou stanoveny Městem Chrudim. ;