Řízení lidských zdrojů je klíčovým prvkem úspěšného a udržitelného rozvoje každé firmy. Nejde jen oadministrativní činnost, ale o strategické partnerství, které pomáhá vytvářet motivované, kompetentní anových zaměstnanců je další důležitý krok, který často rozhoduje o tom, zda si nováček vytvoří kvýhod – flexibilní pracovní doba, vzdělávací příležitosti, péče o zdraví, work-life balance, nebolidé cítí respektovaní, rozvíjení a oceňovaní. Řízení lidských zdrojů tak není pouze o výkazech ;

zisk – tedy kolik korun zůstane firmě z každé vydělané stokoruny po odečtení všech nákladů. Jde oaktiv (ROA) a vlastního kapitálu (ROE), které poskytují širší obraz o efektivitě využití majetku apo odečtení všech nákladů. Jde o jeden z nejpřehlednějších a nejpoužívanějších ukazatelů výkonnostidůležité také ukazatele rentability aktiv (ROA) a vlastního kapitálu (ROE), které poskytují širší obraz o ;

není jen o reklamě a propagaci. Je to komplexní a promyšlený proces, jehož cílem je pochopit potřebyrozhodování a řízení marketingových aktivit je zásadní opírat se o data a analýzu. K tomu sloužímarketingový výzkum – nástroj, který poskytuje informace o trhu, konkurenci, zákaznickém chovánícílové skupiny. Marketing není o tom „být vidět za každou cenu“, ale o tom, být ve správný čas, naMarketing není jen o reklamě a propagaci. Je to komplexní a promyšlený proces, jehož cílem je pochopit ;

získat skutečný obraz o schopnostech, motivaci a potenciálu lidí. Firmy, které je využívajískutečný obraz o schopnostech, motivaci a potenciálu lidí. Firmy, které je využívají systematicky, mají ;

rychlou a efektivní cestou, jak získat expertní pohled zvenčí. Ať už jde o byznysové strategie– ať už jde o soft skills, marketing, leadership nebo specializované oborové znalosti. Online školení. Online poradenství je rychlou a efektivní cestou, jak získat expertní pohled zvenčí. Ať už jde okontinuální učení a rozvoj – ať už jde o soft skills, marketing, leadership nebo specializované oborové ;

) je o hledání nových příležitostí, expanzi na nové trhy, vytváření strategických partnerství azvyšování hodnoty pro zákazníky. Jde o dynamický proces, který vyžaduje kreativitu, analytické myšlení iporadenství není o "hotových návodech", ale o partnerství a spolutvorbě řešení šitých na mírurozvoj a okamžitý přenos do praxe. Business development (rozvoj podnikání) je o hledání nových. Jde o dynamický proces, který vyžaduje kreativitu, analytické myšlení i schopnost pracovat se změnou ;

, které výrazně napomáhají efektivitě marketingové strategie, zvyšují povědomí o značce, podporujízákazníka od upoutání pozornosti přes vzbuzení zájmu a touhy až k finálnímu rozhodnutí o nákupu. Jeosobním prodeji. Dnes je AIDA často doplňována o další prvky, např. loajalitu nebo doporučování, zvyšují povědomí o značce, podporují akviziční i retenční cíle a pomáhají analyzovat konkurenčníaž k finálnímu rozhodnutí o nákupu. Je aplikovatelný nejen v reklamě a prodeji, ale i v tvorbě ;

obchod do fáze podpisu, objednávky nebo dohody rozhoduje o obchodních výsledcích jednotlivců iuzavření. Efektivní obchodník ví, že úspěšné obchodování není jen o tom „umět prodat“, ale o systematickém, objednávky nebo dohody rozhoduje o obchodních výsledcích jednotlivců i celého obchodního týmu. Právě, že úspěšné obchodování není jen o tom „umět prodat“, ale o systematickém budování vztahu, hodnoty a ;

nalezení rovnováhy, spokojenosti a naplnění v životě i práci. Životní koučink je především o porozuměnísobě samému – o tom, co nás žene vpřed, co nás blokuje, jaké máme vnitřní zdroje a co skutečněpráci. Životní koučink je především o porozumění sobě samému – o tom, co nás žene vpřed, co nás ;

, motivace i vedení druhých. Sebeláska neznamená sobectví, ale respekt a péči o vlastní fyzickési člověk sám uvědomil, kým je, co potřebuje a kam směřuje. Sebekoncepce – tedy to, jak o soběvzdělávacího programu. Sebezdokonalování není o dokonalosti, ale o růstu. Podporujeme firmy a jednotlivcerozhodování, motivace i vedení druhých. Sebeláska neznamená sobectví, ale respekt a péči o vlastnítak, aby si člověk sám uvědomil, kým je, co potřebuje a kam směřuje. Sebekoncepce – tedy to, jak o ;

finanční nezávislosti a naplněnému radostnému životu. Tyto pojmy nejsou pouze o materiálních hodnotách, ale o celkovém přístupu k životu, kdy finance slouží jako nástroj k dosažení většího klidu, svobody. Bohatství není jen o vysokém příjmu, ale také o schopnosti efektivně řídit své finance, investovat spojmy nejsou pouze o materiálních hodnotách, ale o celkovém přístupu k životu, kdy finance sloužíkterého může růst naše bohatství a blahobyt. Bohatství není jen o vysokém příjmu, ale také o schopnosti ;

profese Úspěšná kariéra není jen o dovednostech a zkušenostech, ale také o osobnosti, která nás provázíkariéra není jen o dovednostech a zkušenostech, ale také o osobnosti, která nás provází na každém ;

ním a nastavit si zdravé návyky. Manažeři a podnikatelé, kteří vědomě pečují o své fyzické a duševnípečují o své fyzické a duševní zdraví, mají nejen více energie a kreativity, ale také dokáží lépe ;

fyzická a psychická kondice rozhodují o tom, zda dokážeme dlouhodobě podávat stabilní výkony, čelituchovat schopnost motivovat a podporovat ostatní. Manažer, který umí pečovat o sebe, se stává pevnouodpočinkem, vědomé řízení stresu, schopnost regenerace i vědomou péči o svou psychiku. Manažeři ajen o tvrdé práci a výsledcích, ale i o schopnosti pečovat o sebe a udržet si zdraví. Koučink ajejich autoritu i důvěru. Pečovat o zdraví proto není ztrátou času, ale chytrou investicí do ;

o spolupráci se známými osobnostmi, jde především o budování vztahu, vytváření kvalitního obsahu apřemýšlí o tom, jak být influencer. Základem je najít vlastní téma, ve kterém člověk působípotenciál, získávají konkurenční výhodu. Influencer marketing ale není jen o spolupráci se známýmiosobnostmi, jde především o budování vztahu, vytváření kvalitního obsahu a správnou komunikaci sesilné propojení s komunitami a cílenou komunikaci. Stále více lidí také přemýšlí o tom, jak být ;

umět si jich vážit, mít přehled o svých příjmech a výdajích, umět plánovat, investovat a tvořitgramotnost je základem. Pokud jí nerozumíme, můžeme o peníze snadno přijít. Pokud ji ovládneme, stávajívážit, mít přehled o svých příjmech a výdajích, umět plánovat, investovat a tvořit rezervy. Základemzákladem. Pokud jí nerozumíme, můžeme o peníze snadno přijít. Pokud ji ovládneme, stávají se peníze ;

okamžicích, kdy okolí pochybuje. Umění vítězit se dá naučit. Nejde jen o soutěže nebo sport– vítězství je i o dosažení osobních a profesních cílů, překonání sebe sama a naplnění vlastního potenciálupochybuje. Umění vítězit se dá naučit. Nejde jen o soutěže nebo sport – vítězství je i o dosažení osobních a ;

jak činí rozhodnutí. V kombinaci s poznatky o temperamentu a osobnostní dynamice nabízí MBTIvlastního osobnostního typu přináší benefity jako větší spokojenost v práci, lepší rozhodování oporozumět tomu, jak lidé vnímají svět a jak činí rozhodnutí. V kombinaci s poznatky o temperamentu aspokojenost v práci, lepší rozhodování o kariéře, efektivnější řízení času a energie, snížení stresu a ;

manažery, lídry a podnikatele, ale i pro jednotlivce usilující o osobní růst a správná rozhodnutípodnikatele, ale i pro jednotlivce usilující o osobní růst a správná rozhodnutí. Kritické myšlení ;

splatnosti 1 - 7 let Peníze máte k dispozici do 24 hodin Proč si požádat o nebankovní půjčku MAXIpřinášíme našim klientům. V případě neschopnosti splácet naši půjčku si může klient požádat oProč si požádat o nebankovní půjčku MAXI? Nejvýhodnější nebankovní půjčka od Ammado Vám garantuje 100naši půjčku si může klient požádat o bezplatný odklad splátek. Bezkonkurenční úrok, serióznost a ;