uzavření. Efektivní obchodník ví, že úspěšné obchodování není jen o tom „umět prodat“, ale o systematickém, že úspěšné obchodování není jen o tom „umět prodat“, ale o systematickém budování vztahu, hodnoty a ;

specifickým rozšířením etiky do pracovního a odborného prostředí. Každé povolání – od manažera přes lékařevztahy. Profesní etika je specifickým rozšířením etiky do pracovního a odborného prostředí. Každé ;

prodeje. Influencer marketing je účinným nástrojem, který umožňuje propojit značku s konkrétnímpodporu prodeje, až po employer branding nebo B2B komunikaci. Pozitivní ovlivňování zákazníků, motivace kpovědomí o své značce, posílit důvěru zákazníků nebo podpořit prodeje. Influencer marketing jesvé pevné místo v marketingovém mixu – od brandingu, přes podporu prodeje, až po employer branding ;

na prodej mezi firmami. Zásadní roli zde hraje důvěra, odbornost, přesnost, dlouhodobé vztahy a) marketing je orientovaný na prodej mezi firmami. Zásadní roli zde hraje důvěra, odbornost, přesnost ;

. Nejde pouze o prodej produktů či služeb, ale o strategický proces, který vyžaduje důsledné plánováníse dnes neomezuje jen na prodej – zahrnuje naslouchání jejich potřebám, aktivní zapojení do inovacístrategie není o tlaku na prodej, ale o vytváření prostoru pro spolupráci. Zákazníci a partneři, kteří cítístability na trhu. Nejde pouze o prodej produktů či služeb, ale o strategický proces, který vyžaduje. Kooperace se zákazníky se dnes neomezuje jen na prodej – zahrnuje naslouchání jejich potřebám, aktivní ;

nástroj, který ulehčuje vzájemné porozumění v pracovním týmu, pomáhá manažerům lépe vést jednotlivépracovních – zvyšuje empatii, toleranci a předchází konfliktům způsobeným rozdílným vnímáním situacízpůsobu práce. Typologie osobnosti je účinný nástroj, který ulehčuje vzájemné porozumění v pracovním týmu– ať už partnerských, přátelských nebo pracovních – zvyšuje empatii, toleranci a předchází konfliktům ;

a najít rovnováhu mezi osobním, pracovním a rodinným životem. Koučink vychází z partnerského vztahukroků, které k nim vedou. Pomáháme stanovit priority a najít rovnováhu mezi osobním, pracovním a ;

Online poradenství, online mentoring, online koučink, online vzdělávání, online marketing a prodejOnline poradenství, online mentoring, online koučink, online vzdělávání, online marketing a prodejpřínos při minimálních nákladech. A nelze opomenout ani oblast online marketingu a prodeje. Digitálníreklamu, SEO, až po e-commerce a automatizace prodeje – online marketing nabízí nástroje, které firmámkvalitním online prodejem může být rozhodujícím faktorem úspěchu. Online poradenství, mentoring ;

loajální pracovní týmy. Efektivní HR strategie podporuje celkovou vizi organizace, zajišťuje jejívýhod – flexibilní pracovní doba, vzdělávací příležitosti, péče o zdraví, work-life balance, nebostrategické partnerství, které pomáhá vytvářet motivované, kompetentní a loajální pracovní týmyudržení zaměstnanců. Vedle mzdy je stále důležitější nabídka nefinančních výhod – flexibilní pracovní ;

prostředí, jako jsou manažeři a podnikatelé. Denní pracovní nasazení, neustálý tlak na výkon, odpovědnost zakaždodenním životě i pracovním prostředí. Ukazujeme, jak efektivně hospodařit s energií, jak se zbavitnávyků, které oslabují kondici, jak předcházet stresu a vyhoření a jak si nastavit pracovní rytmusmentoring přinášejí možnost zastavit se, podívat se na vlastní život a pracovní styl z jiné perspektivy a, kdo pracuje v náročném prostředí, jako jsou manažeři a podnikatelé. Denní pracovní nasazení ;

, kterou přinášíme, a schopnosti se prodat. Mnoho lidí se díky změně myšlení, vzdělávání apřinášíme, a schopnosti se prodat. Mnoho lidí se díky změně myšlení, vzdělávání a podnikavému přístupu ;

. Vysoké pracovní tempo, časté rozhodování pod tlakem a velká odpovědnost přinášejí nejen profesní výzvyzákladem dlouhodobého úspěchu. Vysoké pracovní tempo, časté rozhodování pod tlakem a velká ;

nejlépe sedí a kde můžeme naplnit svůj potenciál. Mezilidské vztahy jsou základem nejen pracovního, může být cenným nástrojem při volbě kariéry, který pomáhá sladit osobní dispozice s pracovnímpozornost, inspiruje a motivuje ostatní, což v pracovním i osobním životě vytváří konkurenční výhodukde můžeme naplnit svůj potenciál. Mezilidské vztahy jsou základem nejen pracovního úspěchu, ale icenným nástrojem při volbě kariéry, který pomáhá sladit osobní dispozice s pracovním prostředím. Charisma ;

, obchodní plán a obchodní model tvoří základ každého úspěšného prodeje i dlouhodobě fungujícíhokonkrétních kroků – stanovuje cíle, strukturu prodeje, aktivity obchodního týmu, cenovou politiku i, kteří chtějí růst, překonávat výzvy a zlepšovat výsledky. Zaměřujeme se nejen na techniky prodejeprodeje i dlouhodobě fungujícího podnikání. Jasně definovaná strategie pomáhá firmám vědět, kam směřujíplán pak tuto strategii převádí do konkrétních kroků – stanovuje cíle, strukturu prodeje, aktivity ;

praktické situace z pracovního prostředí a na konkrétní potřeby jednotlivců i týmů. Důležitou. Zaměřujeme se na praktické situace z pracovního prostředí a na konkrétní potřeby jednotlivců i týmů ;

koučink učí, jak si nastavit správné pracovní návyky, vytvořit realistický plán a udržet si disciplínu i. Naše školení a koučink učí, jak si nastavit správné pracovní návyky, vytvořit realistický plán a udržet ;

Work life balance, neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem, je zásadní pro dlouhodobouspokojenost, zdraví i pracovní výkon. Pomáhá předcházet syndromu vyhoření, zvyšuje motivaci, snižuje streslife balance, neboli rovnováha mezi pracovním a osobním životem, je zásadní pro dlouhodobouspokojenost, zdraví i pracovní výkon. Pomáhá předcházet syndromu vyhoření, zvyšuje motivaci, snižuje stres a ;

Výkonnostní marketing je zaměřený na konkrétní výsledky – jako jsou prodeje, poptávky, návštěvnost nebo jinéKrálovo Pole Výkonnostní marketing je zaměřený na konkrétní výsledky – jako jsou prodeje, poptávky ;

Měkké dovednosti (soft skills) jsou klíčové pro efektivní fungování v pracovním i osobním životěefektivní fungování v pracovním i osobním životě. Ovlivňují způsob, jakým komunikujeme, spolupracujeme ;

Motivace lidí, pracovní motivace zaměstnanců a manažerů, vnitřní motivace a flow, pracovní flowMotivace lidí, pracovní motivace zaměstnanců a manažerů, vnitřní motivace a flow, pracovní flow, pracují s větším nasazením, kreativitou a odpovědností. Pracovní motivace není jen o odměnách – skutečněhlubokého soustředění a radosti z práce, kdy člověk podává špičkový výkon bez vnějšího nátlaku. Pracovní. Pracovní motivace není jen o odměnách – skutečně trvalý výkon vychází z vnitřní motivace, tedy z ;